脱贫攻坚中基层干部精神懈怠问题亟待重视

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当前,脱贫攻坚进入了攻城拔寨的决战阶段,但在基层干部中却出现了精神懈怠的问题,这一状态势必影响脱贫攻坚工作成效,亟待各方重视,究其原因主要在于以下方面:

任务繁重,疲于应战脱贫攻坚工作开展以来,各级各部门都高度重视,将其作为一项重大的政治任务来抓,层层传导压力,逐级布置任务,抓落实的重担落在了基层干部身上,而基层人少事多,“五加二、白加黑”成了基层干部的工作常态,很多乡镇为了推进脱贫攻坚工作连续数月取消双休。且随着脱贫攻坚的深入开展,易于脱贫的已基本脱贫,剩下的都是难啃的“硬骨头”,而脱贫攻坚领域问责力度的加大也加重了基层干部的心理负担。繁重的脱贫任务和无法调节的心理压力使得很多基层干部疲于应战。

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形式主义,力不从心自开展脱贫攻坚工作以来,形式主义一直是困扰基层干部、影响扶贫工作实效的顽疾。填报表格、安装APP、整理扶贫工作台账、应付各类督查考核占用了基层干部的大量时间和精力,使得基层干部难以从报表和纸堆中抽身出来,帮助贫困群众谋划产业发展、解决实际困难实现脱贫致富。

胜利在望,思想松懈随着2020年的临近,一些基层干部出现了“坐等脱贫”的松懈思想。出现这种思想的原因,有的是因为所在区域基础条件较好,在前期扶贫资金投入和工作开展的基础上贫困户业已脱贫出列,因此出现了松懈思想;有的是存在思想误区,对扶贫工作的重要性和艰巨性认识不足,觉得脱贫攻坚工作是“一阵风”,到2020年所有贫困户都能脱贫出列,将这一结果寄希望于别人的努力甚至是“数字脱贫”,从而思想懈怠、工作消极。

行百里者半九十,越到脱贫攻坚的最后时刻越要响鼓重锤、尽锐出战,为此,我们应该从以下方面着手重整士气改变基层干部精神懈怠问题:

健全奖惩机制,推动干部担当作为一是继续加大从脱贫攻坚一线提拔使用优秀干部工作力度,使基层扶贫干部工作有劲头、有动力;二是继续保持对脱贫攻坚工作的严考核、强问责的工作力度,着力整治扶贫领域腐败问题和工作落实不力问题,推动基层扶贫干部能上能下;三是健全容错免责工作机制,充分调动基层扶贫干部带领群众脱贫致富工作的积极性和主动性。

持续加强作风建设,力戒扶贫形式主义严格贯彻执行中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求,大力整治扶贫领域的形式主义问题,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展,教育引导党员干部牢记党的宗旨,坚持实事求是的思想路线,树立正确政绩观,把对上负责与对下负责统一起来。规范扶贫督查考核,防止重复检查、多头考核,督查考核主要看工作实绩,不能简单以留痕多少、频次高低等评判工作好坏,改变“留痕不留绩,留迹不留心”的乱象。

坚持以人为本理念,加强党内关怀力度一是加强对基层干部的关心关爱,落实谈心谈话制度,及时掌握基层扶贫干部的工作、生活和思想动态,帮助他们纾解心理压力;二是加大对基层扶贫干部的教育培训工作力度,增强他们打赢脱贫攻坚战的信心和能力;三是加大对基层扶贫干部待遇保障力度,改善驻村队员的工作和生活条件,保障基层干部的休假权利,帮助他们解决工作和生活中的实际困难,让他们以更饱满的工作热情投入到脱贫攻坚中去。(责编:于川;校对:刘媛)

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作者单位:中共弥勒市委组织部

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